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企業(yè)大計,人才為本。金城醫藥破除陳舊的用人觀(guān)念,打破地域、親情、關(guān)系的用人圈子,不拘一格,全面實(shí)施人才工程,匯聚八方英才,共創(chuàng )發(fā)展偉業(yè)。
公司倡導“給予合適平臺,人人皆可成材”的人才經(jīng)營(yíng)理念,堅持人才優(yōu)先、以用為本的指導方針,以企校聯(lián)合為人才引進(jìn)和培養平臺,完善引才、育才、留才、用才機制,多渠道、多途徑吸納專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,在公司上下?tīng)I造了惜才、愛(ài)才、用才、任人唯賢、唯才是用的濃厚氛圍,堅持“用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人、用培訓留人、用文化留人”,為人才提升良好的發(fā)展平臺和成長(cháng)空間,著(zhù)力打造一支專(zhuān)業(yè)知識水平高、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng )新意識強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理隊伍,使各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才不僅來(lái)得了,留得住,更要用得好,為產(chǎn)業(yè)結構調整奠定人才基石。
公司積極實(shí)施打造“四支人才隊伍”建設,即“一支擔當有為創(chuàng )業(yè)的企業(yè)家隊伍,一支規范務(wù)實(shí)職業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理隊伍,一支創(chuàng )新嚴謹專(zhuān)業(yè)的技術(shù)研發(fā)隊伍,一支熟練忠誠敬業(yè)的基層工人隊伍”。 人才戰略的實(shí)施,為金城醫藥注入新的生機和活力,在打造企業(yè)核心競爭力的同時(shí),也為今后企業(yè)擴大競爭優(yōu)勢、進(jìn)一步加快發(fā)展速度奠定了堅實(shí)的基礎。